بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر مدیریت منابع انسانی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

thesis
abstract

این تحقیق ازنوع توصیفی پیمایشی است .جامعه آماری این پژوهش شرکت پست جمهوری اسلامی این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش شرکت پست جمهوری اسلامی ایران در حوزه مدیران ستادی و صف می باشد. در این تحقیقازروش نمونه گیری تصادفی منظم استفاده شده است .حجم جامعه آماری 400نفر بوده که شامل مدیران ستادی و اجرایی شرکت پست جمهوری اسلامی می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 196 به عنوان نمونه انتخاب شده اند.ابزار پژوهش جهت جمع آوری داده ها دراین تحقیق پرسشنامه است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده ابتدا آمار توصیفی که به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق شامل جنسیت، میزان تحصیلات و ... می پردازد، مورد بررسی قرار می گیرد. سپس آمار تحلیلی مطرح می گردد. در آمار تحلیلی این تحقیق، به منظور بررسی تاثیراستفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت بر مدیریت منابع انسانی درشرکت پست جمهوری اسلامی ایران از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.همچنین به منظور بررسی وجود یا عدم وجود هر یک از عوامل مربوط به مدیریت منابع انسانی (زیر سیستم جذب، زیر سیستم بهسازی، زیر سیستم نگهداری و زیر سیستم کاربرد)و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت با توجه به نرمال بودن جامعه و نمونه از آزمون پارامتریک دو جمله ای استفاده گردیده است.رتبه بندی هر یک از عوامل مرتبط با مدیریت منابع انسانی جهت شناسایی نقاط قوت و ضعف شرکت پست جمهوری اسلامی ایران، از آزمون فریدمن استفاده گردیده است.با توجه به نتایج بدست آمده از تحلیل های صورت پذیرفته مشخص گردید که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند، به عبارت دیگر تمامی شاخص های مدیریت منابع انسانی (زیرسیستم جذب، زیرسیستم نگهداری، زیرسیستم بهسازی و زیرسیستم کاربرد مدیریت منابع انسانی) ارتباط مستقیم و معناداری را بکارگیری سیستم اطلاعات مدیریت در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران داشته اند. بنابراین می توان چنین نتیجه گرفت که با بکارگیری و بهبود سیستم های اطلاعاتی مدیریت و پیاده سازی آن در این سازمان، هر یک از زیرسیستم های 4گانه مدیریت منابع انسانی بهبود و توسعه یافته و منجر به افزایش اثربخشی مدیریت منابع انسانی سازمان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمانی می گردد. همچنین با توجه به همبستگی بدست آمده بین عوامل و زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی و مدیریت سیستم های اطلاعاتی مدیریت و شناسایی نقاط قوت و ضعف درونی و فرصت ها و تهدیدات محیطی، مشخص گردید که مدیریت منابع انسانی و زیربنای توسعه سازمانی با برنامه ریزی صحیح و اقدامات مناسب، می تواند آمادگی لازم نسبت به بکارگیری و استقرار برنامه های پیاده سازی و بهبود سیستم های اطلاعاتی و توسعه و بهبود آن ها را برای این سازمان فراهم کرده و موانع ساختاری و فرآیندهای مدیریتی و سازمانی و سلسله مراتب خشک و مقاومت های نیروی انسانی در برابر این تغییر، مانعی در استقرار و اجرای این برنامه نبوده اند.

similar resources

بررسی تاثیر سیستم اطلاعاتی مدیریت بر بهره وری منابع انسانی در راه آهن جمهوری اسلامی ایران

عصرحاضرعصرفنآوری اطلاعات وارتباطات است .فناوری اطلاعات بعنوان یک پدیده، جزءلاینفک زندگی امروزه شده است.دسترسی سریع ،صحیح وبهنگام ازاطلاعات باعث گردیده است که سیستم های سنتی وکاغذی گذشته صحنه راترک کرده وجای خودرا به روشها وپدیده های جدیدی چون فناوری اطلاعات بسپارند.فناوری اطلاعات درسیستمهای اطلاعات در مدیریت (mis) نیز از جایگاه ویژه ای برخوردارگشته وکاربردهای متنوعی یافته است. توسعه استفاده از...

15 صفحه اول

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

full text

طراحی و پیاده سازی سیستم سنجش کیفیت توزیع مرسولات عادی در شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

یکی از مهمترین شاخصهای موفقیت سازمانهای خدماتی و تولیدی،ارتقای سطح رضایتمندی مشتریان میباشد. شرکت پست جمهوری اسلامیایران نیز به مثابه اینگونه سازمانها با هدف ارائه خدمات پستی به آحاد مردم وافزایش سوددهی، تلاش لازم را در ارائه خدمات مطلوب و مورد انتظار مشتریان   در واحدهای پستی دنبال مینماید. یکی از مهمترین معیارهای ارزیابی کیفیتپست، مدت زمان سیر مرسولات آن، از لحظه دریافت از فرستنده تا لحظهتحوی...

full text

تاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران

در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...

full text

بررسی تأثیر استفاده از دستگاه های همراه نامه رسان (PDA) در کاهش هزینه های اداری شرکت پست جمهوری اسلامی ایران

استفاده از ابزارهای الکترونیکی موجبات توسعه و بهینه‌سازی عملیات داخلی سازمان ها، کاهش هزینه‌های داخلی و افزایش فرصت‌های سودآوری را ممکن ساخته است، لکن بهره‌وری در حوزه امور دفتری مورد بی‌توجهی واقع‌شده است. سیستم همراه نامه‌رسان برای ایجاد بهبود در کارآیی فرآیند توزیع مرسولات پستی و باهدف ارتقای رضایت مشتریان در شرکت‌های پستی راه‌اندازی گردیده است. با توجه به اهمیت کاهش هزینه‌ها در این پژوهش به...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023